El sistema educativo peruano, bajo la Ley de Reforma Magisterial (Ley 29944), organiza las carreras docentes en ocho escalas. Cada una representa un nivel de responsabilidad y remuneración en la CPM. A mayores escalas, mejores ingresos y más beneficios.
- Primera y Segunda escala: Permanencia mínima de 2 años.
- Tercera, Cuarta y Quinta: 3 años.
- Sexta: 3 años.
- Séptima: 4 años.
- Octava: hasta el retiro
En zonas rurales o de frontera, se reduce en un año la permanencia necesaria a partir de la cuarta escala
Remuneraciones por Escala y Jornada
La Remuneración Íntegra Mensual (RIM) varía según la escala y la jornada (30 o 40 horas semanales).
Según Infobae (enero 2025):
- 1.ª escala: S/3 300 mensual (30 h) – incremento de S/200.
- 8.ª escala: S/6 711 (30 h); S/8 681 (40 h)
También existen asignaciones por jornada adicional (entre S/1 100 a S/2 310 por escala)
Asignaciones y Bonificaciones Adicionales
Los docentes nombrados (o contratados):
- Reciben ATS (Asignación por Tiempo de Servicio) tras 25 y 30 años de servicio—equivalente a 2 RIM
- Acceden a CTS (Compensación por Tiempo de Servicios) igual al 100 % de su RIM por año laboral
- Pueden recibir subsidios por luto y sepelio (S/3 000)
- Perciben asignaciones especiales según tipo y ubicación de IE (rural, bilingüe, etc.)
Cómo Funcionan los Ascensos de Escala
El ascenso es un concurso público anual, regionalizado, que permite subir de escala y mejora tu RIM y oportunidades
Requisitos clave:
- Permanencia mínima en tu escala actual.
- Aprobar evaluación del desempeño docente.
- Participar en evaluación de ascenso (conocimientos, méritos, ética)
Los comités evalúan tu formación continua, experiencia, méritos y ética .
CTS: Qué es y Cómo se Accede
- La CTS es un derecho: al retiro o cese, recibes un sueldo mensual por cada año de servicio
- Se aplica tanto a docentes nombrados como a contratados
Novedad 2025:
Hay un proyecto de ley permitir retiro anticipado de hasta 4 UIT (S/21 400), limitado al 30 % del saldo, en un plazo máximo de 60 días tras publicación del reglamento
Tabla Comparativa Rápida
| Concepto | Escalas 1–8 | Ascenso | CTS |
|---|---|---|---|
| RIM (30 h, escala 1) | S/3 300 | Concurso anual | 1 RIM por año servido |
| RIM (30 h, escala 8) | S/6 711 | Etapas + méritos | Pago al cese |
| ATS | Tras 25 y 30 años | – | – |
| Asig. adicional/jornada | S/1 100–2 300 | – | – |
Consejos para Aprovechar al Máximo
- Planifica tu carrera: analiza cuánto tiempo te falta para postular a la siguiente escala.
- Capacítate: actualízate para sumar méritos en el concurso.
- Trabaja en redes rurales si quieres reducir tiempos de permanencia.
- Supervisa tu CTS: identifica el saldo acumulado.
- Analiza la propuesta de retiro CTS para usarla según necesidades.
La carrera docente en el Perú está diseñada para que tu esfuerzo se refleje en beneficios y estabilidad. Las escalas magisteriales, ascensos por concurso y CTS son herramientas claves para:
- Obtener mejores ingresos.
- Acceder a beneficios adicionales.
- Planificar una trayectoria profesional sólida.
Aprovecha las oportunidades: participa en concursos, prepárate y maximiza tus derechos.
TELEGRAM PARA DOCENTES:
Maestros Perú | Telegram MineduPeru | Inicial Perú Telegram | Primaria Perú Telegram | Telegram Secundaria
GRUPOS DOCENTES PRIMARIA
| 1° GRADO | 2° GRADO | 3° GRADO | 4° GRADO | 5° GRADO | 6° GRADO |
GRUPOS DOCENTES SECUNDARIA
| DPCC | Ciencias Sociales | Educación Física | Arte y Cultura | Comunicación | Inglés | Matemática |
| Ciencia y Tecnología | EPT | Religión | AIP | Tutoría | Quechua |
| Directores Inicial | Directores Primaria | Directores Secundaría |
Deja una respuesta