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INFORME DE GESTION ANUAL DEL PLAN ANUAL DE TRABAJO 2020

SUPERVISIÓN, MONITOREO Y ACOMPAÑAMIENTO

  • Se elaboró el Plan de Supervisión, Monitoreo y acompañamiento.
  • Se planificó implementar la Evaluación de Desempeño Docente.
  • Se programó  01 visita opinada y 01 inopinada a los docentes por trimestre.
  • Se elaboraron y validaron instrumentos para medir y evaluar las programaciones de largo, mediano y corto plazo de los docentes.
  • Se presentó a la UGEL 06 el Plan de Supervisión, Monitoreo y acompañamiento.
  • De las visitas opinadas e inopinadas sólo se ejecutó  02 visitas opinadas.

Dificultades

  • Los docentes todavía tienen dificultades para desarrollar una cultura de la evolución para el mejoramiento de la calidad educativa.
  • Al no existir Sub Director de Formación General y secretaria es recargado el trabajo administrativo lo que limita el tiempo para el monitoreo y acompañamiento.

ALTERNATIVAS DE SOLUCION

Que los formatos que nos proporciona la UGEL 06 no varíen a fin de se presente oportunamente.

CAPACITACIÓN Y O ACTUALIZACIÓN AL PERSONAL DOCENTE Y ADMINISTRATIVO A CARGO DE LOS DIRECTIVOS

  • Capacitación en Diversificación  Curricular y programación curricular a largo, mediano y corto plazo.
  • Capacitación docente sobre Evaluación de Desempeño Docente.
  • Capacitación docente sobre Auto evaluación y Acreditación institucional.
  • El 85% de docentes elaboraron su portafolio conteniendo su programación curricular a largo, mediano y corto plazo.
  • Los docentes conocen el enfoque e instrumentos de la Evaluación de Desempeño Docente.

Se conformó el Comité de Autoevaluación Institucional, se construyeron instrumentos, se aplicaron y se redactó el informe final de la Autoevaluación de la I.E.

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